人力資源部 馬良帥報道  根據(jù)集團公司整體發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，進一步解放思想，加大力度，以集團人事制度的改革為契機，加快速度，推進集團整體人事工作的順利開展。

為充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理，按照集團公司黨委會精神，集團公司各個部門將逐步實施“三定”的要求，即：定崗、定員、定薪。現(xiàn)以集團保衛(wèi)處作為人事制度改革的突破口，進一步推進其他部門的改革工作。

集團人力資源部嚴格按照《集團公司內(nèi)部招聘程序及管理辦法》，完成了集團保衛(wèi)處的人事制度改革工作。集團保衛(wèi)處現(xiàn)設(shè)處長1人，保衛(wèi)干事4人。無論是保衛(wèi)處處長，還是保衛(wèi)干事，都是通過正常的競聘測評程序，進行考核，競聘獲勝者上崗。

為提高員工的整體綜合素質(zhì)，挖掘“一職多能”的優(yōu)秀人才，對保衛(wèi)干事的競聘上崗考核，增加了筆試及計算機文字處理的操作測評，為集團的長遠發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

集團保衛(wèi)處人事制度改革的順利完成，為集團整體人事制度的改革創(chuàng)造了良好的開端。集團人力資源部將進一步加大力度對集團項目管理部、基建工程部進行人事制度改革，為確保集團技改項目、基建工程的實施，打下堅實的人才保證。這將在集團內(nèi)形成人才競聘上崗的良好氛圍，發(fā)揮人力資源承前啟后的作用。集團公司人事制度的改革工作，將會任重道遠。